LA EEASA, EJECUTA SU PROGRAMA DE INCLUSIÓN DE GÉNERO

Boletín de Prensa

14/03/2024

Con base al Acuerdo Ministerial MEM-VEER-2023-0001-AM, que emite las directrices para el desarrollo e implementación de estrategias inclusivas de género en el sector eléctrico ecuatoriano.

En el mes de marzo del 2024, la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A., EEASA, inició la ejecución de jornadas de capacitación en los siguientes temas:

Empoderamiento femenino:

El empoderamiento de las mujeres implica que participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica para construir economías fuertes, establecer sociedades más estables y justas, alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos y mejorar la calidad de vida de las familias.

Estas jornadas se basan en la política pública y el marco legal vigente, respecto a la Ley Violeta, que busca garantizar el efectivo goce de los derechos de las mujeres en las áreas en que se desenvuelven. En este espacio las mujeres de la EEASA comparten y reflexionan sobre su rol activo y participativo desde los ámbitos personales, familiares, laborales y sociales.

Comunicación Asertiva:

Con el objeto de brindar herramientas teóricas y prácticas para generar actitudes personales positivas a la hora de relacionarse con los demás. Consiste en expresar las opiniones y las valoraciones, evitando descalificaciones, reproches y enfrentamientos, es una de las vías más adecuadas para la interacción y la comunicación entre las personas.

La EEASA, también implementa estrategias de corto y mediano plazo en los ejes de:

reclutamiento (consideraciones de género; sin perjuicio del cumplimiento de los perfiles y competencias requeridas para el cargo); y, condiciones laborales (ambiente laboral saludable).

Somos eficiencia y compromiso.