LA EEASA, EJECUTA SU PROGRAMA DE INCLUSIÓN DE GÉNERO
Boletín de Prensa
14/03/2024
Con base al Acuerdo Ministerial MEM-VEER-2023-0001-AM, que emite las directrices para el desarrollo e implementación de estrategias inclusivas de género en el sector eléctrico ecuatoriano.
![](https://www.eeasa.com.ec/content/uploads/2024/03/Mujeres-boletin.jpg)
En el mes de marzo del 2024, la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A., EEASA, inició la ejecución de jornadas de capacitación en los siguientes temas:
Empoderamiento femenino:
El empoderamiento de las mujeres implica que participen plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica para construir economías fuertes, establecer sociedades más estables y justas, alcanzar los objetivos de desarrollo, sostenibilidad y derechos humanos y mejorar la calidad de vida de las familias.
Estas jornadas se basan en la política pública y el marco legal vigente, respecto a la Ley Violeta, que busca garantizar el efectivo goce de los derechos de las mujeres en las áreas en que se desenvuelven. En este espacio las mujeres de la EEASA comparten y reflexionan sobre su rol activo y participativo desde los ámbitos personales, familiares, laborales y sociales.
Comunicación Asertiva:
Con el objeto de brindar herramientas teóricas y prácticas para generar actitudes personales positivas a la hora de relacionarse con los demás. Consiste en expresar las opiniones y las valoraciones, evitando descalificaciones, reproches y enfrentamientos, es una de las vías más adecuadas para la interacción y la comunicación entre las personas.
La EEASA, también implementa estrategias de corto y mediano plazo en los ejes de:
reclutamiento (consideraciones de género; sin perjuicio del cumplimiento de los perfiles y competencias requeridas para el cargo); y, condiciones laborales (ambiente laboral saludable).
Somos eficiencia y compromiso.