En la EEASA, la corrupción y el soborno no tienen cabida

La EEASA mantiene una política de tolerancia cero frente a la corrupción y al soborno, promoviendo que todas sus actividades se desarrollen con integridad, honestidad, transparencia y respeto a la normativa legal vigente.

Este compromiso comprende la prevención, identificación y comunicación de posibles conductas indebidas, así como la aplicación de las medidas que correspondan conforme a la ley y a los procedimientos institucionales.

La EEASA rechaza toda forma de corrupción y soborno. Su Código de Ética establece principios, valores y normas de conducta que orientan al personal a actuar con integridad, responsabilidad, transparencia y respeto a la ley, priorizando el interés institucional y el bienestar de la ciudadanía.

¿Qué significa Tolerancia CERO?

Significa no aceptar ni permitir conductas indebidas que busquen obtener beneficios personales o favorecer injustamente a terceros, mediante el uso de funciones, recursos o atribuciones institucionales.

Conductas que debemos prevenir y rechazar

• Sobornos y beneficios indebidos: solicitar o aceptar dinero, regalos o favores a cambio de realizar trámites o gestiones institucionales.
• Abuso del cargo: utilizar la autoridad o influencia para obtener ventajas personales o favorecer a terceros.
• Conflictos de intereses: intervenir en decisiones institucionales cuando existan intereses personales o familiares que puedan afectar la imparcialidad.
• Uso indebido de recursos: utilizar bienes, información o recursos institucionales para fines no autorizados.

¿Qué hacer ante una conducta indebida?

Si conoce o sospecha de un posible acto de corrupción o soborno relacionado con la EEASA, puede comunicarlo mediante los canales institucionales de denuncia.

La información recibida debe ser evaluada de manera objetiva, con la debida confidencialidad y respeto a los derechos de las personas involucradas, conforme a la normativa aplicable.

Recuerde: los servicios y trámites de la EEASA deben cumplirse bajo las condiciones, requisitos y valores oficialmente establecidos. No entregue pagos adicionales ni beneficios indebidos.

Regresar